1、市府一般公務人員（含機要人員）每人每年均須完成3 小時性別主流化訓練，其中1 小時應為性騷擾防治相關課程：性別主流化概念、性別主流化六大工具、CEDAW 公約落實與推動、性別平等重要議題、其他性別議題等。

2、市府主管人員（含政務人員）每人每年均須完成3 小時性別主流化訓練，其中1 小時應為性騷擾防治相關課程：培力主管之性別素養、性別敏感度、性別意識觀、性別平等重要議題、主管業務與CEDAW 之關聯性及如何改善或避免性別歧視觀念、性別議題政策規劃及性別主流化與國際競爭力關聯等。

3、市府各機關（構）性平聯絡人及辦理性別平等業務相關人員每人每年均須完成18 小時課程訓練，其中6 小時以上應屬進階課程：性別主流化相關課程、工具運用、實際案例、性別平等概念檢核實務等。

4、市府處理性騷擾案件之專責承辦人及主管每人每年均須完成6 小時進階課程訓練，其中4 小時為性騷擾或性侵害防治相關訓練（均可計入前開時數）：基本概念、相關法令與實務、處理程序與因應等。

5、本府其他人員每人每年均須完成3 小時性別平等相關課程訓練，其中1 小時應為性騷擾防治相關課程：性別平等基本概念、防治性騷擾性侵害實務、性別平等工作法、性別平等重要議題等。